《中国浙江教育研究院李晓2019年03月01日讯》

日前，《黑龙江省“头雁”行动方案》正式对外发布，多举措营造更加优越的人才发展环境，充分发挥“头雁”效应，通过“固巢留凤”和“筑巢引凤”，留住领军人才。

方案要求，“头雁”行动实施按团队申报、以项目管理方式进行，采取“一事一议、按需支持”政策，赋予“头雁”人才充分自主权。“头雁”人才主要包括国家级高端人才或海外杰出人才，自然科学、工程科学类团队由5至10人组成，哲学社会科学类团队由3至5人组成。

方案指出，“头雁”团队资金将按团队分期支持，每期5年，支持资金原则上一个建设期、一个团队最高可达5000万元，用于人才培养、队伍建设、创新平台建设、学术交流合作等。自然科学和工程技术类可将其中不超过50％、哲学社会科学类可将其中不超过80％的支持经费用在培养、稳定和集聚高层次创新人才上。“头雁”团队骨干人才可以年薪制、协议工资制、项目工资、奖励津贴、生活补贴等方式享受薪酬待遇，其额度最高可达每人每年100万元。

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