《中国浙江教育研究院李晓2016年9月22日讯》近年来，杭州市西湖区围绕教育高位均衡优质发展总体目标，遵循服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发指导方针，多措并举，加强名师培养，全力推进教育人才队伍建设，取得明显成效。目前共有全国、省级优秀教师96人、在职省特级教师24人、区首席教师77人、区首席功勋班主任62人、星级学科带头人1564人、省市教坛新秀368人。

一是搭建多样化培训平台。开设各类培训项目，加大与浙大、浙师大等高校合作，组建新锐班、精进班等12个阶梯成长班，促进全体教师专业提升。选拔百名技能骨干教师走进高校、科研院所、企业拜师学艺，提升教师个人素养。开展教师书法篆刻、葫芦丝等1+X技能培训，促进了教师从“单一型”向“综合型”发展。

二是打造名师工作室。依托名校名师资源，建立106个名师工作室和78个分站。实施“名师培养3211工程”，成为带动全区教师队伍发展的“主引擎”。

三是实践优秀教师共享机制。建立全自动录播教室58个，探索网上名师工作室建设，组建“学科教师主题工作坊”。建立校际间教育科研联动协作机制，实施项目联合申报，近五年国家级立项课程17个，省级156项，省级以上获奖成果76项。通过校长交流轮岗、特需岗位竞聘、紧密型教育共同体等制度，优化教师资源配置。

四是构建多样化学术节。通过专家引领、成果推介、课堂展示、名师论坛等不同主题和形式的学术节，打造西湖教育的学术研究盛宴，成就教师的发展。此外，片区学校形成联盟，不定期开展主题研讨，助推教师快速成长。

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